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建立人才“储备池”
发布时间:2014-03-13 来源:

建立人才“储备池”

——滨海工业园服务企业用工(下)

    1月24日上午,滨海工业园劳动服务中心的工作人员忙着登记实训基地员工培训名单。“春节一过,园区实训基地就要开班了,这两天已有40多名工人前来报名。”滨海工业园劳动服务中心负责人倪隽说,实训基地在大幅提升员工技能水平的同时,也为企业发展壮大奠定了坚实基础,已成为园区的人才“储备池”。

    去年2月27日,启东中专滨海工业园技能培训基地正式揭牌。基地由滨海工业园与启东中专共建,总投资近400万元,拥有实训场地近2000平方米。实训基地的焊工、电工培训班一开班,即吸引了康耐特光学、克莱普机械、点夺机电、美通重工、普瑞森焊割和正恒轻工等6家企业员工报名。

    走进点夺机电有限公司,工人们正在数控设备前忙碌。“公司生产的是电子行业特种排气管道,对焊接要求十分高。”点夺机电有限公司人事经理丁勇告诉记者,实训基地开设的焊工班正好为工人提升技艺搭建了平台。基地的每期焊工班,公司都会派工人去进修。

    在开设常规课程的同时,园区实训基地还深入各企业,广泛收集职工培训需求,精心设置课程,制定符合企业岗位实际的培训方案。目前,基地已开设了精密机械加工、电子装接、电工、船舶装焊、计算机操作等工种的技能培训班。培训内容可按企业需求定制,既可全天候在基地集中培训,也可到企业送教上门。

    去年8月份,世邦机器公司专场开班。培训分为机械加工基础和焊工两个专业,参训人员达230人,占世邦机器公司总人数的60%。“我已经拿到钳工初级证书,接下来还要参加中级班的培训。”世邦机器公司操作工张景峰高兴地说,“实训基地是我们的‘加油站’,园区和企业为我们创造了学习机会,我们一定会努力,力求在技能上有新的提高。”

    “经过培训,工人在制图等方面有很大提高,对产品质量的提升帮助很大。”世邦机器公司人事经理李斌表示,园区想企业所想,急企业所急,为员工提供免费培训服务,既提高了员工业务素质,又增强了企业竞争力。灵活多样的培训管理模式也十分切合生产一线需求。今年世邦机器公司将根据产品特点,对工人进行深入培训,进一步提高工人的综合素质。

    2013年,园区实训基地累计为企业培训电焊、电工、车工等紧缺技术人才500多名,输送技术工人100多名。“今年我们将在技能培训上加大投入,对参加培训的职工进行奖励,组织工人参加各级技能比武,提升工人整体素质。”倪隽告诉记者,园区实训基地在开设车工、焊工初级班的同时,2月份将开设中级班,实现区内产业工人技能升级,满足企业对高技能人才的需求。

    记者   戴丽丽

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