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人才集市“招兵买马”
发布时间:2014-03-13 来源:

人才集市“招兵买马”

——滨海工业园服务企业用工(上)

    年终岁首,企业用工量猛增。如何破解企业用工结构性短缺和招工难等问题? 滨海工业园提前谋划,通过举办招聘会,加强配套建设,推进校企合作,搭建用工平台,着力破解企业用工难。

   1月21日上午,启东大坤化纤有限公司人事经理徐飞急匆匆来到滨海工业园劳动服务中心登记用工需求。“年前公司接到不少订单,需要再招20名普工。”徐飞告诉记者,自从园区建立劳动服务中心后,自己的工作压力减轻了许多,无须再东奔西走,根据劳服中心的用工资料,随时可招到合适的员工。

    近几年,滨海工业园产业不断集聚,企业做大做强,用工需求越来越大,用工难成为企业发展的瓶颈。园区劳动服务中心急企业所急,想企业所想,多渠道提供高效优质的服务,有效缓解了企业“招工难”、“用工荒”,帮助企业实现稳定发展。

    “2月9日,我们将在华人机械公司举办春季人力资源招聘会,已有近百家企业预订了摊位,需求岗位超过3000个。”滨海工业园劳服中心负责人倪隽告诉记者,每年春夏两季,园区都要举行招聘会,至今已连续举办了四届。去年春季招聘会近百家企业参与,进场人数超过万人,意向签约近2000人。为了吸引更多求职者,每年招聘会前,园区都要进行广泛宣传,并派大巴接送应聘者。除了市区、王鲍之外,今年又增加了寅阳、北新、南阳、合作、东海等5个免费大巴接送点。

    刘兵是安徽人,现在大坤化纤公司当操作工。“不少老乡都在滨海园区工作,听说园区有招聘会,就来看看,还真找到了合适的工作。”刘兵告诉记者,他每月的保底工资有2800元,厂里包吃包住,他和老乡们都很满意。

    为方便企业招揽到“意中人”,滨海工业园劳服中心专门建立了用工资料档案,每一名应聘者都填写详细的个人信息采集表。工作人员根据每个求职者的特点,及时向园区用工企业推荐。每年,劳服中心为园区企业提供求职信息3000多条。“公司第一批员工就是在园区劳服中心招到的,接下来的春季招聘会,希望能招到更多的人才。”贝诺易新材料科技有限公司行政人事主管季敏敏说。

    除了在“家门口”举办招聘会外,滨海工业园劳服中心还经常走出去为企业招工。去年分别赴徐州、连云港等地举办了10多场招聘会,为企业省下大量招工成本。劳服中心还主动为企业用工搭建平台,及时搜集汇总用工信息,在启东日报开通“用工热线”,定期发布园区企业用工信息。截至目前,滨海工业园劳动服务中心已为园区企业联系用工超过10000人,有效缓解了企业用工难,受到了企业好评。    记者   戴丽丽

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