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企业一线职工争出“金点子”
发布时间:2012-06-08 来源:

企业一线职工争出“金点子”

     日前,江苏林洋电子股份有限公司的新型电表自动化生产线正式投入使用。公司工会主席宋亚萍欣喜地告诉记者,这是员工郭育辉创新思维设计的生产线,可使人力成本减少50%,工作效率提高75%。

    企业要发展,关键靠创新。我市企业员工在工作岗位上积极思考,勇于创新,一些源自实践的灵感助推企业实现长足发展。据不完全统计,近两年来,企业职工的金点子、技术创新等,共产生经济效益达1.5亿元。

    江苏昂彼特堡散热器有限公司引进国际先进电泳涂装流水线,但在操作过程中存在粉末浪费、损害员工健康等弊端。公司员工马等势凭借平时积累的工作经验,做出了对喷粉房进行改造的决定。通过在喷粉房上端安装吸风系统,把喷出的多余粉末吸收到一个罐内,通过过滤装置把合格的粉末过滤后送到喷粉箱内和新粉合理混合使用。这一改造,不仅每年为公司节本100多万元,还减少了污染源的产生,改善了员工的工作环境。马等势说,创新不分大小,关键在于管用、实用,有时不经意的一个改动就有可能出现意想不到的结果。

    “企业是创新的主体,职工是创新的主人,打造一支知识型、技能型、创新型职工队伍是每个企业都致力的事情。”市总工会生产宣教部部长戚蕴说。近年来,我市各级工会通过建立激励机制、搭建平台等办法,为职工技术创新创造良好的环境。

    市总工会每年联合市人社局、工商联等部门,开展技能比武等活动。企业也结合自身实际,开展各种活动。林洋电子公司每年举办“创新月”活动,展示员工创新成果,对优秀的创新成果,还给予一定的资金奖励。公司还以人名为创新成果命名,以表示对员工创新的肯定。同时,公司成立自动化设计办公室,为革新小组提供创新的场所和设备等。神通阀门公司每年开展技术创新、发明创造、提合理化建议等形式的竞赛,提高职工专业技能和创新意识,今年以来已拨出奖励资金近5万元。公司还聘请专家开设讲座,组织员工到外地交流学习等,开展多层次培训,提升职工的理论水平,并依托公司技术交流中心等平台,培养员工的技术创新能力。       (张春柳)

 

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