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“惠港”扬帆出海添智力引擎 行业企稳回暖企业高薪揽才
发布时间:2009-06-30 来源:

“惠港”扬帆出海添智力引擎 行业企稳回暖企业高薪揽才

    6月18日,原沪东中华造船厂的胡关荣走进了南通惠港造船有限公司人力资源部。这位从事了30多年物资供应的工程师说:“惠港造船的发展势头和优厚的待遇,是吸引我加盟的主要原因。”据悉,最近4个月,惠港造船引进像胡关荣这样的人才共26人,专业涉及船体、轮机、电气等各个生产领域。

    目前,惠港公司在手订单饱满,生产任务已排到了2012年。要造优质船,拥有一支高科技人才队伍是关键。为此,惠港公司在今年初实施人才战略,成立人力资源部,千方百计从各种渠道广招人才,尤其是对精通造船专业,有胜任造大船、出口船的独立工作能力者特别青睐。今年以来,公司通过阅读简历、电话交谈、择优推荐等方式和途径,广揽才俊,好中选优。

    在人才战略实施过程中,公司总经理张惠忠听到了一些不同的声音。但他认为,造船行业总体发展平稳并呈现回暖上行态势。公司目前的人才力量在建造高质量的船只时早已力不从心。因此,公司必须以长远的眼光来谋划发展,抢占人才高地。于是,一批专家级人才充实进了惠港,公司专业人才总数达到74人,其中研究员1名,高级工程师7名,中级职称17人。3月份以来,录用人才每月薪水支出增加了50多万元。

    如今,惠港公司每个业务岗位都有专业人才坐镇把关,技术准备充分,保证了生产节点,避免了返工和材料浪费。尤其是专家们能发现图纸上的问题与设计院和船东及时沟通,把各类问题解决在萌芽状态,造船进度和质量大大提升。3月份以前,公司每月生产33300DWT1船分段不足10个。有了专业人员管理后,原来的技术难题变成小菜一碟。电气高级工程师徐海说:“33300DWT电气工程,我能轻松完成。”4月份开始,每月生产分段已达到30~50个,人才战略的效应已经显现。   (叶素昌   范存娟)

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